【第386期】薛力：國際社會進(jìn)入多種文明競合的長周期

　　亨廷頓認(rèn)為，文明間的沖突是冷戰(zhàn)后國際格局的突出特征。這顯然是把支流看作了主流。文明間既競爭又合作才是冷戰(zhàn)后國際格局的主流，這在新世紀(jì)越來越明顯，并成為本世紀(jì)國際格局的主要特征與基本面。

　　在文明競合長周期內(nèi)，各大文明體都會形成自己的世界秩序主張，而且倡導(dǎo)并致力于構(gòu)建具有自身文明特色的地區(qū)與全球秩序。對崛起中的中國來說，應(yīng)該倡導(dǎo)與構(gòu)建基于中華文明的新型禮治體系。這個體系是開放性的且與現(xiàn)有的國際體系相兼容。

　　新型禮治體系的文化依歸是中華文明，道德倫理與行為準(zhǔn)則都遵循“禮表仁里”，即“立于仁，行于禮”。經(jīng)濟(jì)層面，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大幅度縮小了與西方發(fā)達(dá)國家之間的差距，并有望成為全球最大的經(jīng)濟(jì)體。在制度層面，實現(xiàn)了對國民的高度組織，完成了與現(xiàn)代性相適應(yīng)的社會分工，建立起比較完整的法律體系。在人際關(guān)系處理與國家治理上，“禮表仁里”依然具有強(qiáng)大的力量，深刻影響著民眾的道德倫理與國家行為。在處理對外關(guān)系上，中國重視以國際法為標(biāo)志的國際規(guī)則，也重視國家間“以禮相待、友好往來”。

　　原文鏈接：國際社會進(jìn)入多種文明競合的長周期

　　在人類傳播活動中，可視、可聽、可感的物質(zhì)訊號中，視覺信息占據(jù)了大部分。如今，影像成為我們捕捉和理解世界的主要方式。對兒童而言，流動的視頻影像是他們感知和理解外部世界的媒介，基于此，產(chǎn)生現(xiàn)實的知覺、情感和經(jīng)驗。馬克思認(rèn)為，人的感覺是社會歷史的產(chǎn)物，身體知覺系統(tǒng)本身的秩序是歷史與文化的建構(gòu)。數(shù)字影像技術(shù)本身對兒童并非一種工具性關(guān)系，而是在塑造“數(shù)字原住民”的集體感官。當(dāng)影像取代文字，我們體驗、衡量自身與世界的方式從線性、歷史、過程導(dǎo)向的一維方式變?yōu)楸砻?、環(huán)境、場景的二維方式。

　　面對日益媒介化的世界，電影、電視和手機(jī)屏幕正在接管以前由線性文本承擔(dān)的傳遞信息與文化的任務(wù)，信息傳播結(jié)構(gòu)的變化要求下一代的教育需要引入神經(jīng)科學(xué)研究的洞見，即理性思想與情感體驗并重。由此，影像不應(yīng)該成為被批判、被回避的對象，而是應(yīng)被視作一種待開發(fā)、易感受的教育資源。

　　原文鏈接：數(shù)字媒體時代兒童的影像審美教育

　　官僚主義、形式主義雖然有著組織和制度的根源，但說到底是人的行為，尤其是一部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。這兩大問題已經(jīng)嚴(yán)重侵蝕我們黨的肌體，是我們黨自我革新所要解決的首要問題。在反“四風(fēng)”的過程中發(fā)現(xiàn)了一些“好好先生”，這些干部善于偽裝自己，表面一套，背后一套。遇事把人情、關(guān)系、面子放在首位，處理問題從來不觸及本質(zhì)，想方設(shè)法回避問題的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，變著花樣將大事化小、小事化了。有些干部甚至以擁有這樣的“能力”沾沾自喜，眼睛只對上不對下，把揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖作為自己的主要工作，一心想著如何盡快撈取政績以獲得提拔，缺乏為人民服務(wù)的意識和為群眾解決問題的擔(dān)當(dāng)。遇到問題首先想著如何甩鍋，遇到困難首先想著怎么搞變通，這會滋生出越來越嚴(yán)重的官僚主義和形式主義。

　　原文鏈接：好干部“好”的體現(xiàn)及標(biāo)準(zhǔn)

　　建設(shè)全國統(tǒng)一大市場，不是反對一切壟斷，而是反對壞壟斷，即可能帶來巨大的負(fù)外部性的壟斷，同時呼喚市場化升級、市場競爭高級化。從微觀經(jīng)濟(jì)角度講，甚至應(yīng)該鼓勵建立有效的競爭壟斷制度，促進(jìn)大企業(yè)間的有效競爭、市場的規(guī)模化和一體化等。這是因為壟斷競爭或合理規(guī)制下的市場壟斷能帶來明顯的正外部效應(yīng)，是全國統(tǒng)一大市場形成和發(fā)展的重要推動力量。例如，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是保護(hù)創(chuàng)新形成的壟斷，它的特點(diǎn)是保護(hù)期限的約束，但同時并不限制競爭，反而鼓勵企業(yè)和個人在創(chuàng)新上開展競爭。

　　原文鏈接：建設(shè)全國統(tǒng)一大市場要破除這些認(rèn)識誤區(qū)

　　按照分類激勵原則，對不同機(jī)構(gòu)、人員相應(yīng)采用適宜激勵手段?？傮w上宜將崗位基本工資作為激勵科技人員的主要手段，大幅提高科技人員基本工資水平并保持正常增長。加快改進(jìn)績效獎勵相關(guān)辦法，分階段改善項目經(jīng)費(fèi)、短期“績效”對科技人員收入影響較大的現(xiàn)象。審慎確定開展激勵的量化考評指標(biāo)，堅決杜絕看論文、專利、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量“論功行賞”。著力營造尊重科技、尊重人才的社會氛圍和創(chuàng)新環(huán)境，強(qiáng)化理想信念、使命責(zé)任、名譽(yù)形象等的內(nèi)在激勵作用。

　　原文鏈接：以深化改革攻堅促進(jìn)加快完善科技激勵機(jī)制