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      【重點推薦】發(fā)展社會生產(chǎn)力是資本治理的目標導(dǎo)向

        【第385期】王學(xué)凱:發(fā)展社會生產(chǎn)力是資本治理的目標導(dǎo)向

        經(jīng)濟學(xué)中假設(shè),當(dāng)資源固定、充分就業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)固定時,某一經(jīng)濟體存在一條生產(chǎn)可能性邊界,這是資源配置的效率邊界。但如果發(fā)揮資本的積極作用,可能突破生產(chǎn)可能性邊界。

        在數(shù)量上,資本可以實現(xiàn)規(guī)模擴大。對于一個開放經(jīng)濟體,通過跨境資本流動,可以實現(xiàn)資本規(guī)模的擴大。隨著資本流入,其他生產(chǎn)要素也相繼流入,使得某個經(jīng)濟體的資源上升,包含資本在內(nèi)的資源越多,就越容易突破生產(chǎn)可能性邊界。中國的改革開放就是很好的例證,在改革開放的浪潮中,大量國際資本流入中國,解決資本短缺問題的同時,也帶來了技術(shù)、管理等其他生產(chǎn)要素。

        在質(zhì)量上,資本可以助力生產(chǎn)技術(shù)突破。經(jīng)濟增長有賴于技術(shù)創(chuàng)新,而這離不開資本運作。資本可表現(xiàn)為金融發(fā)展或資本市場發(fā)展,其通過提高儲蓄向投資的轉(zhuǎn)化效率、緩解信息不對稱等方式,大大降低研發(fā)的融資成本,并且隨著數(shù)字金融的發(fā)展,可以校正傳統(tǒng)金融的錯配問題,引導(dǎo)資本精準流向技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。美國國家經(jīng)濟研究局的研究報告顯示,1600-1810年英國的勞動生產(chǎn)率每10年增長約4%,隨著資本帶來的生產(chǎn)技術(shù)突破,1810年后勞動生產(chǎn)率每十年增長余約18%,實現(xiàn)了巨大的飛躍。正是在資本的助力下,生產(chǎn)技術(shù)不斷突破,勞動生產(chǎn)率不斷提高,生產(chǎn)可能性邊界也被不斷突破。

        在結(jié)構(gòu)上,資本可以推動生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整。資本在推動生產(chǎn)力發(fā)展的同時,也推動生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整,包括但不限于制度革命、勞動組織變革、就業(yè)崗位變化等。如果調(diào)整后的生產(chǎn)關(guān)系越來越適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展,那么就可以進一步突破生產(chǎn)可能性邊界。目前,我國有2億左右的靈活就業(yè)人員,需要發(fā)揮資本調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系的作用,創(chuàng)造大量就業(yè)崗位、優(yōu)化勞動和資本關(guān)系,構(gòu)建多元化的“勞動—資本”共同體。

        原文鏈接:發(fā)展社會生產(chǎn)力是資本治理的目標導(dǎo)向

        

        劉銳:培育領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維,應(yīng)加強法治要義和基本法律原則的教育培訓(xùn)

        培育法治思維,離不開必要的法律知識儲備,畢竟法治思維不會“憑空產(chǎn)生”。但更重要的是,要讓領(lǐng)導(dǎo)干部理解悟透法治的要義、掌握基本的法律原則。尊崇法治、信仰法治,需要認識到法治規(guī)范約束公權(quán)力、保障私權(quán)利的核心使命;認識到法治既是一種方法,更是一種價值,社會主義核心價值觀就包括法治,工具可以靈活取舍,價值更為長久甚至永恒;認識到法治是一種觀念,更是一種文化,只有文化自覺意義上的法治才是可靠的、穩(wěn)定的法治。人類社會發(fā)展的事實證明,依法治理是最可靠、最穩(wěn)定的治理。另外,世事無窮、知識膨脹,但原則有限。法律原則是法律的“宗”,是法治的靈魂和方向,具體法律規(guī)定是法律原則的展開。掌握了法律原則,就不至于在復(fù)雜的法律規(guī)定中迷失方向,從而犯一些原則性的低級錯誤。領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)提升的有效方式就是學(xué)習(xí)掌握基本法律原則。

        原文鏈接:領(lǐng)導(dǎo)干部要具備六個方面的法治思維

        

        李志:完善激勵保障體系,促進專職村干部福利待遇工薪化

        村干部職業(yè)化成為應(yīng)對基層治理“復(fù)合性危機”的必然要求,也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的主動調(diào)適。依照“期望理論”,村干部會根據(jù)回報選擇自己的行為,因此要想充分激發(fā)其工作積極性,必須完善激勵保障體系。要通過加大財政投入、合理制定薪酬制度等方式有效解決專職村干部的薪酬待遇問題,提高專職村干部的福利保障水平。要實施“固定+浮動”的科學(xué)薪酬模式,增強專職村干部的薪酬保障和激勵效果。固定薪酬部分要能夠保障基本生活水平,增強其心理安全感;浮動部分可基于集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收或者村干部帶領(lǐng)全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安、黨的建設(shè)等方面的實績情況進行考核發(fā)放,通過多勞多得的制度讓村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性得到有效激發(fā)。此外,對于年底績效考核優(yōu)秀的專職村干部,可以通過報銷其城鄉(xiāng)基本居民醫(yī)療保險、獎勵一次健康體檢等方式進行補貼,讓村干部享受工薪福利,感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。

        原文鏈接:切實激發(fā)專職村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力

        

        姚樹潔、張小倩:把系統(tǒng)觀念貫穿“雙碳”工作全過程,注重處理好4對關(guān)系

        一是發(fā)展和減排的關(guān)系。保障減排又不減緩經(jīng)濟社會發(fā)展步伐的唯一途徑是提高能源效率。

        二是整體和局部的關(guān)系。中國地域遼闊,不同省份之間的資源稟賦、人口規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展水平之間存在顯著差異,因此,我們不能對所有地區(qū)采取“一刀切”政策。

        三是長期目標與短期目標的關(guān)系。中國正面臨城市化和工業(yè)化的特殊時期,在未來很長一段時間里,我們對能源的需求可能都是居高不下的。短期內(nèi)我國可以通過制定可操作性強的五年規(guī)劃來增強碳排放效率,有效控制碳排放增量。長期來看,我國需要對標工業(yè)發(fā)達國家的減排標準,實現(xiàn)綠色低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,有計劃分階段實現(xiàn)“雙碳”目標。

        四是政府和市場的關(guān)系。在實現(xiàn)“雙碳”目標的過程中,企業(yè)和個人行為主要是市場機制所決定的。當(dāng)社會利益大于企業(yè)短期利益時,政府需要借助相應(yīng)的政策鼓勵企業(yè)進行技術(shù)研發(fā)和推廣,激發(fā)市場活力,將有效市場和有為政府結(jié)合起來,為“雙碳”目標構(gòu)建一套積極有效的治理體系。與此同時,政府還需要靈活利用價格和宣傳手段,鼓勵廣大民眾形成自覺的節(jié)能減排和環(huán)境保護習(xí)慣,包括新能源汽車替代燃油汽車,以公共交通替代私人交通,節(jié)約用電、用水和塑料產(chǎn)品等。

        原文鏈接:牢牢把握“雙碳”工作中的系統(tǒng)觀念

        

        徐穎:進一步推進我國涉外法治工作提質(zhì)增效

        隨著經(jīng)濟全球化世界一體化的深入,世界已成為你中有我、我中有你的命運共同體,同時,世界正經(jīng)歷著深刻的大發(fā)展大變革,還有許多諸如經(jīng)濟政治的對抗,國家民族的紛爭,單邊主義、霸凌行徑逆流而動等難題需要破解,人類面臨著前所未有的全局性發(fā)展困境。事實告誡我們,人類社會必須加強團結(jié)合作才能實現(xiàn)共通、共建、共享,必須以全人類共同價值為基礎(chǔ),構(gòu)建相互尊重、公平正義、合作共贏的新型國際關(guān)系,最大范圍擴大利益匯合點,最大范圍畫出同心圓,這些迫切需要依靠全人類公認的國際準則和法治制度來解決。涉外法治是國際事務(wù)活動的準則依據(jù),在國際舞臺上具有無可替代的作用,提高涉外法治工作的質(zhì)效有利于充分發(fā)揮涉外法治在處理國際事務(wù)中的作用,有利于快速緩解政治經(jīng)濟領(lǐng)域的對抗,最大范圍化解各類國家民族糾紛,最大限度反對單邊主義,推進多邊主義,抵制各種霸凌行徑,反制各類“長臂管轄”,平息紛繁復(fù)雜社會矛盾等,有利于國際新秩序的構(gòu)建,這已成為人類社會的共識。

        原文鏈接:進一步推進我國涉外法治工作提質(zhì)增效

        

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