【第382期】鄭永年：把經(jīng)濟(jì)問(wèn)題歸責(zé)于中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，本質(zhì)上是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)派觀點(diǎn)

　　最近一段時(shí)期，經(jīng)濟(jì)學(xué)界在討論相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，提出的觀點(diǎn)大多根基于西方理論。其中一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀點(diǎn)非常激進(jìn)，主張采取公有制，消滅私有制，把經(jīng)濟(jì)問(wèn)題歸責(zé)于中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)。這就給民營(yíng)企業(yè)造成很大的困惑。實(shí)際上，憲法早就承認(rèn)我國(guó)是采取混合所有制的國(guó)家：國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有資本、民營(yíng)資本都是合乎憲法、受法律保護(hù)的。但迄今還有一些人在繼續(xù)提倡原教旨主義的馬克思主義和本本主義、教條主義的馬克思主義，而不是中國(guó)化的馬克思主義觀。也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家提倡凱恩斯主義的，主張當(dāng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)有困難了，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢了，就要大規(guī)模搞公共工程。也有少數(shù)新自由主義的支持者，具體講就是開(kāi)所謂“私有化”的藥方。除此之外，一部分人也提出貨幣量化寬松。以上觀點(diǎn)本質(zhì)上都是西方的不同的經(jīng)濟(jì)學(xué)派觀點(diǎn)，而不是探尋和提出中國(guó)學(xué)派的觀點(diǎn)。

　　原文鏈接：如何構(gòu)建知識(shí)強(qiáng)國(guó)

　　中國(guó)的發(fā)展應(yīng)該有跟西方不一樣的東西。國(guó)際關(guān)系這門(mén)學(xué)科是從西方傳到中國(guó)的，深深烙上了西方的印記。我們肯定是要學(xué)習(xí)的，我們不要簡(jiǎn)單否定它，更不能輕易貶低它，但要超越它，必須在學(xué)習(xí)發(fā)展和繼承的基礎(chǔ)上體現(xiàn)中國(guó)特色?？梢钥紤]從中國(guó)傳統(tǒng)文化特色，從中國(guó)悠久的歷史文化傳統(tǒng)中去汲取營(yíng)養(yǎng)。在借鑒吸收西方理論基礎(chǔ)上，要有自己的東西。例如，西方把中國(guó)叫做帝國(guó)，但中國(guó)根本就不是西方所描述的那種帝國(guó)，有那么多負(fù)面的連帶——無(wú)限擴(kuò)張、對(duì)外殖民。為什么會(huì)這樣？這可從中國(guó)悠久歷史文化的文明根性中去尋找。在中國(guó)歷史文化的文明根性中，有“求和”和“知止”這樣一種可貴的價(jià)值觀。所謂的“知止”就是知道停止，這是與西方不一樣的價(jià)值觀。只要你有知止，就意味著你有他者，你有一種邊界與知足求和諧意識(shí)。這是中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀和西方所不同的，也是西方所不具備的，是很可貴的。未來(lái)的中國(guó)國(guó)關(guān)學(xué)科建設(shè)應(yīng)該充分去借鑒去吸取中國(guó)傳統(tǒng)的、悠久的歷史文化傳統(tǒng)，打出中國(guó)特色和中國(guó)元素。

　　原文鏈接：從三個(gè)“大者”看中國(guó)國(guó)際關(guān)系學(xué)科建設(shè)

　　人力資源是企業(yè)最具“能動(dòng)性”的資源，相對(duì)于企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)，更具可塑性和延展性，也更具價(jià)值創(chuàng)造潛力。日益嚴(yán)峻的環(huán)境壓力使得企業(yè)“?！迸c“機(jī)”共存，創(chuàng)新性地對(duì)“人”實(shí)行綠色管理成為企業(yè)轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展目標(biāo)的重要抓手。綠色人力資源管理源于“可持續(xù)發(fā)展”，主要包括招聘具有環(huán)保意識(shí)的應(yīng)聘者、增強(qiáng)既有員工環(huán)保知識(shí)和技能、將環(huán)?？?jī)效納入績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工的環(huán)保綠色行為等人力資源管理措施。區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)，綠色人力資源管理更注重組織的生態(tài)保護(hù)目標(biāo)，關(guān)注與外部利益相關(guān)者的關(guān)系維護(hù)，旨在通過(guò)系統(tǒng)且具體的人力資源管理措施幫助企業(yè)提升生態(tài)保護(hù)能力與綠色績(jī)效。綠色人力資源管理主張將綠色發(fā)展理念融入企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)整體生態(tài)保護(hù)目標(biāo)，同時(shí)倡導(dǎo)在人力資源管理各環(huán)節(jié)落實(shí)綠色發(fā)展理念，強(qiáng)調(diào)通過(guò)實(shí)施綠色招聘、環(huán)保培訓(xùn)、綠色績(jī)效管理和薪酬管理等措施，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的生態(tài)保護(hù)、污染防治等活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的綠色發(fā)展目標(biāo)。

　　原文鏈接：實(shí)施綠色人力資源管理 助力建設(shè)美麗中國(guó)

　　要促進(jìn)農(nóng)民共同富裕，核心是農(nóng)民生活要富裕，而且要共同富裕。農(nóng)民生活富裕，不單純是物質(zhì)生活的富裕，更重要的是精神生活也要富裕，包括生活消費(fèi)水平、住房條件、人居環(huán)境改善和文化理念等方方面面。農(nóng)民的共同富?？梢詮娜齻€(gè)方面來(lái)看：第一，城鄉(xiāng)居民的共富，城鄉(xiāng)居民收入和生活水平差距要不斷縮??；第二，農(nóng)村地區(qū)不同農(nóng)民群體要實(shí)現(xiàn)共同富裕；第三，不同地區(qū)的農(nóng)民也要實(shí)現(xiàn)共同富裕。

　　原文鏈接：促進(jìn)農(nóng)民共同富裕的戰(zhàn)略選擇

　　要素和資源市場(chǎng)是支撐統(tǒng)一大市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)保障，無(wú)論哪一類要素資源市場(chǎng)封閉隔離、自我小循環(huán)，都會(huì)直接或間接影響大市場(chǎng)功能的發(fā)揮，進(jìn)而影響市場(chǎng)體系的整體效率和效能。隨著我國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，多層次、多樣化的市場(chǎng)體系已基本形成。

　　持續(xù)完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)。加快完善全國(guó)統(tǒng)一的建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押二級(jí)市場(chǎng)；健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)跨部門(mén)順暢流動(dòng)；加快發(fā)展統(tǒng)一的資本市場(chǎng)，強(qiáng)化重要金融基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與統(tǒng)籌監(jiān)管，加強(qiáng)區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)和全國(guó)性證券市場(chǎng)板塊間的合作銜接。加大資本市場(chǎng)的監(jiān)督管理，筑牢防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)安全底線。

　　加快培育發(fā)展統(tǒng)一的數(shù)據(jù)、能源、生態(tài)環(huán)境等要素和資源市場(chǎng)。培育發(fā)展全國(guó)統(tǒng)一的生態(tài)環(huán)境市場(chǎng)，加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一的碳排放權(quán)、用水權(quán)交易市場(chǎng)，健全統(tǒng)一規(guī)范的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、交易監(jiān)管機(jī)制。推進(jìn)排污權(quán)、用能權(quán)市場(chǎng)化交易，促進(jìn)綠色生產(chǎn)和綠色消費(fèi)等。

　　原文鏈接：建設(shè)統(tǒng)一大市場(chǎng)，“賦能”超大規(guī)模市場(chǎng)